Qualifikation
- erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswissenschaft mit Schwerpunkt Personal / HR oder vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige Tätigkeit im Personalbereich
- sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick
- hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Durchsetzungsvermögen, Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit
Aufgaben
- Verantwortung für Personalplanung und -rekrutierung
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung bei der Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten Personalstrategie
- Sicherstellung der Personalprozesse Betreuung, Recruiting und Administration
- Zusammenwirken mit den Geschäftseinheiten des Unternehmens
- vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Vorteile
- unbefristetes Arbeitsverhältnis
- leistungsgerechte Vergütung
- Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung)
- qualifizierte Einarbeitung
- kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- betriebliche Gesundheitsförderung
- Tätigkeit in einem Unternehmen mit langer Tradition und sehr gutem Betriebsklima
